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　　在工作中受傷卻不符合工傷條件的也有可能，不管怎么樣有受傷情況出現(xiàn)，傷者自然是希望能夠責(zé)任者的賠償，也覺得自己這次受傷而影響到自己的勞動(dòng)能力等，希望能夠做個(gè)鑒定。那么，非工傷受傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎?

　　非工傷受傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

　　1、非工傷因病的可以自己提出勞動(dòng)能力鑒定的，只能鑒定是否喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘　或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào))

　　勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間有多長(zhǎng)

　　1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　可見，勞動(dòng)能力鑒定一般需要60-90天作出結(jié)論，送到職工手上則需要60-110天。

　　勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體有哪些

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。

　　規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。

　　非工傷受傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎?非工傷的情況下勞動(dòng)者對(duì)自己受傷要爭(zhēng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，要怎么做就應(yīng)該要站在法律的角度上去好好的思考問題。

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