無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　如果勞動(dòng)者遭遇了意外傷害的，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。確定是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害，用人單位是需要賠償勞動(dòng)者的損失。那么，對(duì)于工傷賠償是按照工資賠償嗎?

　　工傷賠償是按照工資賠償嗎

　　應(yīng)按本人實(shí)際工資計(jì)算，如用人單位少繳了造成職工待遇的減少，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　工傷賠償?shù)钠骄べY計(jì)算方法

　　《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

　　為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

　　工傷賠償內(nèi)容有哪些

　　(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

　　1，停工留薪期工資(工傷前12個(gè)月平均工資)

　　2，護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

　　3，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

　　(二)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

　　1，交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷)

　　2，伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　3，一次性傷殘補(bǔ)助金

　　4，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

　　5，醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi) 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)離退休5年內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

　　工傷認(rèn)定決定幾日內(nèi)作出

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出，并自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的《工傷證》，不收取費(fèi)用。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900