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　　如果發(fā)生工傷的，是需要進行工傷認定的。先要進行工傷認定，如果有勞動爭議的，就需要勞動仲裁。工傷認定是需要向勞動行政部門提出申請的，不是一方當事人自己說了算的，需要由第三方認定。有的朋友就會疑惑，企業(yè)工傷有時間要求嗎？

　　企業(yè)工傷有時間要求嗎

　　1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　2、用人單位沒有在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

　　3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　什么是視同工傷

　　視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。

　　視同工傷應符合哪些條件

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　由此可見，確認視同工傷應同時符合三個要件：在工作時間內；在工作崗位上；突發(fā)疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900