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　　勞動者在工作崗位上受傷，符合工傷認定的條件，卻在進行工傷申請的時候發(fā)現(xiàn)單位壓根就沒有給自己購買保險，自然得不到社保的賠償，于是這時候就會要求用人單位負起全部的責任。那么，工傷補償協(xié)議可以去做公證嗎?

　　工傷補償協(xié)議可以去做公證嗎?

　　1、對于協(xié)商的賠償協(xié)議書，只要雙方簽字蓋章后，就具有約束力，不需要公證;

　　2、達成調(diào)解協(xié)議后，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁;

　　3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　簽訂工傷事故補償協(xié)議需要什么手續(xù)

　　一、賠償項目是否明確

　　工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。

　　另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應當明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

　　二、意思表達是否明晰

　　在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

　　三、是否應有工傷認定書

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。

　　四、是否需要進行勞動能力鑒定

　　職工的勞動能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在辦理賠償協(xié)議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。

　　五、是否有權(quán)利義務終結(jié)的表示

　　用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務終結(jié)的字樣。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴重變化導致當初所協(xié)商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。

　　工傷補償協(xié)議可以去做公證嗎?工傷補償協(xié)議可以請專業(yè)的律師來擬定，就算不是由律師擬定也應該要由律師過目下，讓里面的協(xié)議能夠?qū)ψ约河欣?/p> 多渠道溝通，急速反饋，無憂保擁有10年以上社保服務團隊，以最專業(yè)的知識解決各類問題。

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