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　　工傷爭(zhēng)議部分難點(diǎn)問題的處理

　　勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))中就處理工傷爭(zhēng)議的7個(gè)難點(diǎn)問題分別作了規(guī)定，主要內(nèi)容是：

　　(1)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　(2)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認(rèn)定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。

　　(3)司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無(wú)責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　(4)勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)確定其申訴時(shí)效時(shí)，不能一概將職工負(fù)傷之日認(rèn)定為爭(zhēng)議發(fā)生之日，應(yīng)依據(jù)具體情況確定爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　(5)目前處理工傷爭(zhēng)議的主要法律和政策依據(jù)是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》(已收入本書)全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。

　　(6)發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　(7)發(fā)生傷殘鑒定勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。

　　維權(quán)建議

　　勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于維權(quán)，律師的一些建議:

　　1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

　　勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

　　2、搜集證據(jù)

　　尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。折疊明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。

　　3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

　　4、根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額協(xié)商解決

　　多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

　　注意事項(xiàng)

　　《征求意見稿》提出，退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖侣殬I(yè)病危害作業(yè)的退休人員，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按"就高"的原則，以本人退休前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900