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　　如果是勞動者受傷的，用人單位是需要負責的，雙方當事人是一種勞動關系。但是如果是雇主雇傭一般的自然人作為雇工的，雙方當事人是一種勞務關系。那么，如果在外地打工突然死亡,雇主能不能承擔責任?

　　在外地打工突然死亡,雇主能不能承擔責任

　　?

　　可以按雇用關系中的人身損害來處理，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費，還可以要求精神損害撫慰金。

　　雇主責任險的賠償項目有哪些

　　根據(jù)保險法等相關法律的規(guī)定，在保險合同期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經(jīng)濟賠償責任，保險公司依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付：

　　(一)死亡賠償金;

　　(二)傷殘賠償金;

　　(三)誤工費用;

　　(四)醫(yī)療費用。

　　經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。在本保險期間內(nèi)，保險公司對本保險單項下的各項賠償?shù)淖罡哔r償金額之和不得超過保險單中列明的累計賠償限額。

　　雇主責任險的受益人是誰

　　雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工在受雇過程中從事業(yè)務工作而遭受意外或身患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責任。

　　雇主責任險能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用，而且，在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失以及員工保障不周全引發(fā)的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實現(xiàn)迅速轉(zhuǎn)移，同時辦理手續(xù)較為復雜，而為短期工作辦理社保也不太現(xiàn)實。

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