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　　工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)較為比較嚴格，因為企業(yè)需要對遭遇工傷的員工進行賠償。也并不是所有員工受傷都能認定成為工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷嗎，當(dāng)事人只能夠自行承擔(dān)損失。

　　工傷認定，下班喝酒摔倒算工傷嗎

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進行打擊報復(fù)，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

　　(四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。

　　(六)在上下班途中，受到人身傷害事故的?！吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷 。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

　　所以，員工在醉酒的情況下發(fā)生的符合工傷條件的事故也不能認定為工傷。而員工在下班過程中自己摔傷并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。

　　在上下班途中出了事故算不算工傷

　　《意見》明確，職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)以司法機關(guān)或有關(guān)行政主管部門出具的生效法律文書或結(jié)論性意見為依據(jù)。另外5種情形也需要相關(guān)法律依據(jù)：包括因工外出期間，發(fā)生事故下落不明的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

　　職工認定工傷后有哪些待遇

　　《意見》明確，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按規(guī)定享受一次性傷殘補助金并按月享受傷殘津貼。用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納社會保險費。職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。五級和六級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同步進行，其調(diào)整額分別為四級傷殘職工傷殘津貼調(diào)整新增額的90%和85%。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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