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　　員工發(fā)生工傷事故應(yīng)該向哪個(gè)部門報(bào)告

　　要看具體情況，如果特別嚴(yán)重，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全部門報(bào)告。如果只是一般的工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。如果用人方未申請，勞動(dòng)者可以在事發(fā)一月后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自行申請。

　　工傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至30日。

　　工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。

　　工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定，是指國家有關(guān)部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實(shí)。

　　1、認(rèn)定為工傷的情形有：

　　(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、視為工傷的情形有：

　　(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3、對工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》對《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作了較大的修訂，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的適用范圍，增加了視為工傷的情形。新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)更為準(zhǔn)確、寬泛。增加了一項(xiàng)新的內(nèi)容，“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。對受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，只須在上下班途中，即可認(rèn)定為工傷，而不必限制在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上。由此可見，新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》加強(qiáng)了對職工合法權(quán)益的保護(hù)。

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