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　　在工作中受傷我們都會去進行工傷鑒定來向企業(yè)索要賠償，但是關(guān)于工傷的一些問題很多人都還不是太了解的，那么如果因為工傷死亡應(yīng)該怎么處理呢?另外上班死亡工傷嗎?

　　《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷。

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　賠償項目和數(shù)額的細化

　　《工傷保險條例》與《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的死亡賠償項目基本相同，喪葬費的規(guī)定是一致的。供養(yǎng)親屬撫恤金與被撫養(yǎng)人生活費內(nèi)容一致，均是靠死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬應(yīng)當獲得的基本生活費，計算標準和給付方式不同，前者按勞動者工資的比例逐年給付，沒有規(guī)定具體的年限，直到未成年人成年或被扶養(yǎng)人死亡;后者是按被撫養(yǎng)人居住地居民年生活消費性支出按照規(guī)定的年限計算一次性給付。一次性工亡補助金與死亡賠償金均是對死者親屬的物質(zhì)幫助和精神撫慰。計算的時間和標準不同，前者以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準給付48-60個月，后者是上年度居民人均可支配收入或農(nóng)民人均純收入為標準計算20年;對精神損害前者沒有，后者是有條件獲得。

　　工傷死亡賠償

　　因大部分工傷死亡賠償協(xié)議中未明確具體的項目和數(shù)額，人民法院在分割死亡賠償金時必須予以細化，否則容易出現(xiàn)平均主義和大概化的傾向，損害部分當事人的利益。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)按以下三項確定具體數(shù)額：

　　1、喪葬費，以死者生前6個月工資為標準，結(jié)合埋葬地一般費用確定，處理工傷死亡事故人員差旅費用按合理的實際發(fā)生額確定;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金，喪失勞動能力的配偶按死者生前月工資標準40%，其他親屬按死者生前月工資的30%并結(jié)合被扶養(yǎng)人生活地居民人均年生活消費性支出確定，總數(shù)不超過死者生前工資總額，分割時因?qū)僖淮涡蕴幚聿荒苤鹉觐I(lǐng)取，未成年人應(yīng)計算至18周歲，喪失勞動能力的成年人可按20年計算，超過60歲的每超過1歲減少1年，超過75歲的按5年計算;

　　3、一次性工亡補助金，《工傷保險條例》規(guī)定的標準為死者生前48-60個月的工資，用人單位給付的死亡賠償金的總額扣除喪葬費、處理工傷死亡事故人員差旅費、供養(yǎng)親屬撫恤金后，有的小于48個月工資總額，有的大于60個月工資總額，但無論多少均宜納入一次性工亡補助金的范圍予以分配。

　　有人認為死亡賠償金含有對死者親屬的精神損害賠償，對部分當事人提出單項分割精神損害賠償金的請求應(yīng)予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》和《工傷保險條例》的規(guī)定，精神損害賠償適用于侵權(quán)致人死亡而不適用于工傷致人死亡的情形，除法律有明確規(guī)定外，對工傷死亡賠償一般無精神損害賠償之規(guī)定，參與分割死亡賠償金的親屬之間很難確定誰的精神損害大、誰的精神損害小，而一次性工亡補助金就包含有物質(zhì)幫助和精神撫慰的性質(zhì)。在分割死亡賠償金時，當事人另項主張精神損害賠償，若未造成嚴重后果的，人民法院不應(yīng)支持，但死者家屬與用人單位約定有精神損害賠償?shù)捻椖亢途唧w數(shù)額的，從其約定。

　　死亡賠償金持有人以該款項清償死者生前所欠債務(wù)，對方當事人認可的，人民法院不予干涉。若對方當事人不認可，無論其是否繼承死者遺產(chǎn)，對清償債務(wù)部分均應(yīng)納入死亡賠償金總額中予以分割。清償人可依據(jù)《繼承法》的規(guī)定，要求其他親屬予以補償，司法實踐中應(yīng)防止持有人虛構(gòu)死者生前債務(wù)，侵占死亡賠償金。

　　從上文中我們可以知道，如果要認定為是工傷的，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內(nèi)這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

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