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　　一、鎖骨骨折停工留薪幾個月

　　工傷的停工留薪期，根據(jù)傷情及傷殘等級的不同而不等，詳見《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”的規(guī)定。

　　你的勞動能力鑒定為九級，由于鎖骨骨折并手術內固定復位，還需要二次治療，停工留薪期是多長?以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定，向設區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請確認。

　　根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。

　　1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

　　2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的

　　3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

　　二、停工留薪期工資標準

　　以平均工資為標準

　　發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準?！?/p>

　　以底薪加其他固定待遇為標準

　　工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。

　　我個人比較贊同第一種標準，以平均工資為標準支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護勞動者的立法本意。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900