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　　可能有的勞動者受傷情況比較嚴(yán)重，這時候最好做一個傷殘等級鑒定，這時候是需要根據(jù)等級來確定賠償數(shù)額，當(dāng)然，民法是鼓勵雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決的，對于賠償事項(xiàng)，是享有處分權(quán)的。那么，工傷九級傷殘私了能夠拿到多少錢？

　　工傷九級傷殘私了能夠拿到多少錢

　　工傷九級傷殘私了能夠拿到多少錢沒有具體規(guī)定，需要看雙方當(dāng)事人的協(xié)商情況

　　個人與單位因工作傷害簽訂的賠償協(xié)議，屬于民事（合同）協(xié)議的性質(zhì)，依據(jù)發(fā)生事實(shí)、協(xié)議性質(zhì)內(nèi)容等，人民法院有權(quán)依法調(diào)整。常見的賠償協(xié)議中，不管是屬于一般侵權(quán)責(zé)任的“提供勞務(wù)者受害賠償”，還是屬于特殊侵權(quán)責(zé)任的工傷賠償和非法用人單位工亡或傷害賠償，賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都有相關(guān)法律規(guī)定，意思自治并不是絕對的。

　　同時，在勞動爭議司法解釋（三）中有明確規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　工傷賠償能代替民事賠償嗎

　　職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。

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