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　　一、工傷死亡經(jīng)搶救無效怎么認(rèn)定

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規(guī)定”在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。根據(jù)該條規(guī)定，突發(fā)疾病死亡如果被視同為工傷，須具備以下三個條件：

　　第一，要具備時間條件，即發(fā)生在工作時間內(nèi)?！豆ｋU條例》不僅包括上班時間而且將工作時間前后進(jìn)行的預(yù)備性工作及下班后的收尾性工作都一并列為工作時間。根據(jù)此理解，職工在正常工作時間之外，經(jīng)單位合法要求的加班加點(diǎn)或者單位違法延長的時間，以及未經(jīng)單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間，只要是在從事本職工作，一律應(yīng)認(rèn)定為工作時間，除非單位能夠證明職工系從事私人事務(wù)。時間要素是能否被認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵要素之一，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定的視同工傷，更加凸顯了時間要素在認(rèn)定工傷過程中的重要意義。

　　第二，在工作崗位，主要是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定生產(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)區(qū)域。理論上容易區(qū)分，實(shí)踐中很難把握，但對工傷認(rèn)定卻是至關(guān)重要的，因此，要秉承傾斜保護(hù)勞動者利益與兼顧單位利益相結(jié)合的原則，兼顧兩者利益均衡，工作場所認(rèn)定中還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)包括能夠提高工作效率，使工作能夠順利完成的場所，如職工因材料用完，主動到相鄰車間領(lǐng)取通常由其他職工送交的生產(chǎn)材料，在相鄰車間發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場所。

　　第三，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡?！豆ｋU條例》第一條明確，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。該條強(qiáng)調(diào)的是認(rèn)定為工傷，必須是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е略馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病。因此從工傷保險的立法精神分析，其應(yīng)該救濟(jì)的是傷，而且這種傷還是應(yīng)因工而起;疾病方面工傷保險的救濟(jì)義務(wù)是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的原因長期以來形成的職業(yè)疾病。但為了突出保護(hù)勞動者利益，《工傷保險條例》第十五條將突發(fā)疾病而引起的死亡視為工傷，對于突發(fā)性疾病的法律救濟(jì)或許是源于一定的歷史習(xí)慣，或是一種對人們內(nèi)心所一貫遵循的善良風(fēng)俗的照顧。設(shè)定“48小時”的搶救時間，可能不太科學(xué)，但總得設(shè)定個時間予以限制，讓執(zhí)法者有法可依。因此，執(zhí)法者在適用該條款時，必須依法嚴(yán)格掌握，突發(fā)疾病要與搶救和死亡結(jié)果相關(guān)聯(lián)，應(yīng)具有緊急性和嚴(yán)重性的特征。在實(shí)踐中表現(xiàn)為突然發(fā)作，情況危急導(dǎo)致當(dāng)時就死亡或者立即送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的情形。也就是說，發(fā)病、搶救應(yīng)是從單位到醫(yī)院，期間不應(yīng)有其他更廣泛的外延，比如，回家后突發(fā)疾病死亡，或辦理其他事情后突發(fā)疾病死亡的情形，或者超過48小時等情形。

　　二、工傷死亡怎么賠償

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　(一)喪葬補(bǔ)助金

　　按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

　　根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。支付供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

　　(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金

　　根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1452240/">工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900