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　　職工有下列情形之一的視同工傷而不是認(rèn)定為工傷的

　　合理的時(shí)間是指符合法律規(guī)定的加班時(shí)間、緊急處理工務(wù)時(shí)間以及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時(shí)間。既不合法又不合理的時(shí)間是指不按照國家法律規(guī)定，雇主運(yùn)用自己的影響力，使雇工超時(shí)工作的時(shí)間。對(duì)于工作場所的理解，是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的實(shí)際區(qū)域，它分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。對(duì)于工作原因的理解，是指雖然是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但從事的是與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，這種情況不能作為工傷處理?！稐l例》規(guī)定了工傷申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，是工傷職工的法定權(quán)利。申請(qǐng)時(shí)效設(shè)置為1年，就是為了保護(hù)用人單位的生產(chǎn)權(quán)利，為有關(guān)部門搜集證據(jù)提供一定的時(shí)間，同時(shí)也使職工得以維護(hù)自身的權(quán)益。

　　一般在民法中，遵循“誰主張，誰舉證”的原則。但在工傷認(rèn)定中，則采取“舉證倒置”的原則，即當(dāng)職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位必須舉證，否則，就認(rèn)為職工是正確的。

　　《條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

　?、庞萌藛挝?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900