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　　因為工作而受到傷殘的，一般都會得到傷殘補助。而且傷殘補助是由所交的工傷保險出，在計算一次性傷殘就業(yè)補助要按照標準進行。那么九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金是多少錢呢?

　　九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金是多少錢

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

　　殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

　　工傷保險費率的確定應(yīng)把握的原則

　　一、以支定收、收支平衡。

　　工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。

　　二、實行行業(yè)差別費率。

　　為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同行業(yè)類別的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)較高，反之則低。

　　三、實行費率浮動機制。

　　行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。

　　不同傷殘的等級所得到的一次性傷殘補助金是不同的，一般等級越低的，說明其傷殘越嚴重，所以其得到的補助金就會更多。但是具體多少還與受到工傷的本人的工資多少有關(guān)系。

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