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　　勞動者在工作的過程中如果一不小心就有可能造成人身損害，造成人身損害時勞動者可以讓用人單位為勞動者申請工傷認定，認定工傷后勞動者就可以獲得保險賠償，那么上班摔傷怎么賠償?

　　一、上班摔傷怎么賠

　　勞動者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認定，工傷認定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結果出現(xiàn)后就可以確定賠償標準了。

　　二、工傷事故責任認定

　　1、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。

　　2、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作; 由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作

　　3、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

　　4、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

　　三、職業(yè)病與其他疾病的區(qū)別

　　職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素，如工業(yè)毒害、生物因素、不良的氣象條件、不合理的勞動組織、惡劣的衛(wèi)生條件等，當職業(yè)性有害因素作用于人體并造成人體功能性或器質性病變時所引起的疾病。職業(yè)病的范圍是由國家主管部門明文規(guī)定的，即工傷保險范疇內的職業(yè)病是國家認定的法定職業(yè)病。

　　職業(yè)病跟其他疾病相比有以下幾個特點：

　　1、病因明確。職業(yè)病一般是由于接觸職業(yè)性有害因素引起的。

　　2、發(fā)病與勞動條件密切相關。發(fā)病與否發(fā)病時間的早與遲往往取決于接觸職業(yè)性有害因素的時間、數(shù)量。勞動強度大、作業(yè)場所環(huán)境惡劣是導致職業(yè)病發(fā)病的根本原因。

　　3、具有群體性發(fā)病的特征。在同一作業(yè)環(huán)境下，多是同時或先后出現(xiàn)一批相同的職業(yè)病患者，很少出現(xiàn)僅有個別人發(fā)病的情況。

　　4、具有臨床特征，同一種職業(yè)病在發(fā)病時間、臨床表現(xiàn)、病程進展上往往具有特定的表現(xiàn)。

　　5、職業(yè)病的范圍日趨擴大。隨著科學技術進步和國家經濟實力的提高，越來越多的職業(yè)病將被發(fā)現(xiàn)。

　　6、已經被發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病可以預防或減少。對已經發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病的預防或減少的程度主要取決于國家和企業(yè)對預防或減少職業(yè)病的預防措施的投入力量大小。

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