無憂保早報(bào)：無憂保通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，用戶只需要關(guān)注無憂保微信公眾號，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保的繳納、查詢、咨詢等服務(wù)。

　　工傷這是認(rèn)定后被雇傭者可以向雇傭者索取賠償?shù)囊环N傷害，賠償來彌補(bǔ)自己因?yàn)楣ぷ魉槐匾膿p失。為了詳細(xì)規(guī)劃這一關(guān)乎到工作者管理者雙方權(quán)益的賠償標(biāo)準(zhǔn)，國家也是出臺了一系列工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)部位都有評級標(biāo)準(zhǔn)。那么，最新眼睛工傷評級標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢?

　　一、最新眼睛工傷評級標(biāo)準(zhǔn)

　　一級

　　10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;

　　二級

　　17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°) ;

　　三級

　　19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;

　　20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

　　21)一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°);

　　四級

　　16)一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%(或半徑≤20°) ;

　　17)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0.1

　　18)雙眼矯正視力<0.1或視野≤32 %(或半徑≤20°);

　　五級

　　23〕雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

　　24)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

　　25)一眼矯正視力<0.05，另眼矯正視力≤0. 2——0. 25;

　　26)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1;

　　27)雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

　　28)一側(cè)眼球摘除者;

　　六級

　　27)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;

　　28)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3;

　　29)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;

　　30)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30°);

　　31)第ⅳ或第ⅵ對腦神經(jīng)麻痹，或眼外肌損傷致復(fù)視的;

　　七級

　　28)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;

　　29)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

　　30)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;

　　31)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4;

　　32)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

　　33)單眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者;

　　八級

　　14)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼明顯缺損;

　　25)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;

　　26)雙眼矯正視力等于0.4;

　　27)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

　　30)瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)者;

　　31)外傷性青光眼行抗青光眼手術(shù)手眼壓控制正常者;

　　九級

　　25)第ⅴ對腦神經(jīng)眼支麻痹;

　　26)眶壁骨折致眼球內(nèi)陷、兩眼球突出度相著>2mm或錯(cuò)位變形影響外觀者;

　　27)一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;

　　28)雙眼矯正視力等于0.5;

　　十級

　　16)一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8;

　　17)雙眼矯正視力≤0.8;

　　20)瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)行成形手術(shù)后矯正者;

　　21)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

　　25)眼球內(nèi)異物未取出者;

　　二、工傷鑒別方法

　　工傷，是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區(qū)別是：

　　主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。

　　能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900