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　　一、農(nóng)民工無工傷保險(xiǎn)怎么維權(quán)

　　用人單位沒有為農(nóng)民工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，如果出現(xiàn)工傷的時(shí)候，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，如果用人單位不賠償?shù)模r(nóng)民工可以投訴用人單位。

　　《工傷管理?xiàng)l例》

　　第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　二、農(nóng)民工權(quán)益缺少法律保護(hù)的原因

　　1經(jīng)濟(jì)原因

　　農(nóng)民工權(quán)益得不到保護(hù)有著深刻的經(jīng)濟(jì)原因。幾千年的封建統(tǒng)治，重農(nóng)抑商的思想根深蒂固，使得農(nóng)民被牢牢的束縛在土地上，不可以自由遷徙;新中國(guó)成立后，我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，提出了建立社會(huì)主義工業(yè)國(guó)的戰(zhàn)略，片面發(fā)展城市工業(yè)，一定程度上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速恢復(fù)?？墒窃谵r(nóng)村，政府對(duì)土地與農(nóng)民實(shí)行計(jì)劃管理，壓低農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格來支持工業(yè)的發(fā)展，沒有把農(nóng)民擺放在恰當(dāng)?shù)奈恢?，忽視了農(nóng)村的發(fā)展，為農(nóng)村一直落后于城市埋下了種子;改革開放以后，鄧小平提出要集中力量?jī)?yōu)先發(fā)展好的地區(qū)，以發(fā)展帶動(dòng)落后，實(shí)現(xiàn)共同富裕，這種政策極大的壓抑著農(nóng)村的發(fā)展，甚至農(nóng)村還要犧牲一些權(quán)益。農(nóng)民工在這樣的錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)背景下形成的。在這樣的制度指引下使我國(guó)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)的發(fā)展。不過可喜的是以胡錦濤為國(guó)家主席的帶領(lǐng)下，審時(shí)度勢(shì)發(fā)展社會(huì)主義新農(nóng)村，在這樣的政策引導(dǎo)下，農(nóng)民工問題相信在不久的將來很有可能徹底解決。

　　2文化原因

　　由于中國(guó)封建社會(huì)受儒家思想的影響，實(shí)行禮法結(jié)合，倡導(dǎo)以和為貴，農(nóng)民工生在農(nóng)村，受傳統(tǒng)思想的影響較大。在和用人單位發(fā)生矛盾時(shí)，以忍促和，愿意放棄自己的一些權(quán)利。在現(xiàn)代社會(huì)這樣的思想已經(jīng)不能保護(hù)農(nóng)民工自身利益，反而使用人單位更加覺得農(nóng)民工軟弱可欺。所以農(nóng)民工必須拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，不能一味的忍讓，縱容用人單位。

　　3政治原因

　　幾千年的封建統(tǒng)治，統(tǒng)治者們?cè)谡紊弦恢睂?shí)行封建割據(jù)政策。社會(huì)主義的新中國(guó)雖然徹底推翻了封建統(tǒng)治，但封建統(tǒng)治的割據(jù)思想仍然在有些人頭腦中留存，使得一些地方政府或多或少受該思想的影響，在制定政策上采取地方保護(hù)主義，歧視農(nóng)民工，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工設(shè)置多種障礙，進(jìn)城前必須辦理各種手續(xù)，而且費(fèi)用很高，最終達(dá)到限制農(nóng)民工進(jìn)城的目的。

　　三、民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資;

　　(2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資;

　　(4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同;

　　(5)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中;

　　(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;

　　(7)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(8)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利;

　　(9)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù);

　　(10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

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