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　　腰椎骨折工傷認定怎么做

　　1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　申請流程

　　1.工傷認定申請主體

　?、庞萌藛挝?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

　　2.工傷認定管轄

　?、?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　?、埔酪?guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

　　3.認定申請時限

　?、庞萌藛挝簧暾埞J定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　4.工傷認定材料提交

　?、盘顚懹扇肆Y源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》

　?、苿趧雍贤谋緩陀〖蚱渌趧雨P系的有效證明

　　⑶醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　5.受理或不予受理

　?、攀芾項l件：

　?、偕暾埐牧贤暾?/p>

　?、趯儆谏鐣ｋU行政部門管轄

　?、凼芾頃r效尚未經(jīng)過

　?、苌暾堉黧w適格。

　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

　　社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

　?、撇挥枋芾恚簯敃娓嬷暾埲瞬⒄f明理由。

　　6.證據(jù)的調(diào)查核實

　?、派鐣ｋU行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實

　　⑵社會保險行政部門調(diào)查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件

　?、钦{(diào)查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務

　　⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關部門進行調(diào)查核實。

　　⑸.舉證責任：

　?、僭瓌t上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果

　?、诼毠せ蛘咂渲毕涤H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

　　7..工傷認定決定

　　⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

　?、粕鐣ｋU行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內(nèi)應作出決定。

　?、枪J定決定應當依法載明必記事項

　?、裙J定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

　　8.送達與抄送

　?、派鐣ｋU行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

　?、乒J定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

　　9.復議或訴訟

　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　10.資料存檔

　　工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存50年。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900