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　　骨干骨折工傷賠償標準是什么

　　一、醫(yī)療費

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以到就近的醫(yī)療機構急救。

　　二、住院伙食補助費

　　三、誤工費(停工留薪期待遇)

　　職工因事故遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫時接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　四、護理費

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　五、職工因工致殘享受的待遇

　　股骨干骨折工傷能評幾級傷殘

　　根據《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準》、《勞動能力鑒定職工工傷職業(yè)病致殘等級》國家標準(gb/t16180-2006)九級 第23條：骨折內固定術后，無功能障礙者;

　　鑒定為傷殘等級九級，護理等級不入級，停工留薪期為12個月。

　　對于一些實行彈性工作時間的職業(yè)，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。而從路線角度講，我國公民具有較強的家庭觀念，在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住等行為所導致的路徑變化也應當被認定為合理的路徑，均可以認定為工傷，這體現(xiàn)了人性化原則2014工傷新規(guī)9月起施行 工傷新規(guī)解讀文章2014工傷新規(guī)9月起施行。由此，這次司法解釋的修改算是給路線之爭畫上了一個階段性句號。如此一來，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》，從人性化角度調節(jié)了“時間論”和“路線論”，無疑可以更好地維護工傷職工的合法權益。

　　工作場所

　　其認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

　　在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。

　　所以說，在我們工作的時候，我們應該隨時隨地的注意好我們工作的條件環(huán)境，我們工作的進展過程中是否能夠有足夠的安全保障，來保障我們工作的正常進行，也避免我們在工作之中遭受到不必要的傷害與損失。

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