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　　工作中意外常有發(fā)生。但是，如果在工作場所、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事而導(dǎo)致自己受傷，算得上是工傷嗎?在上班時(shí)間斷指，算是工傷嗎?這樣能夠獲得工傷賠償嗎?

　　在上班時(shí)間斷指算工傷嗎

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷大致分為兩種

　　一、一般工傷：是勞動(dòng)者發(fā)生在工作期間且與進(jìn)行工作有關(guān)事務(wù)時(shí)產(chǎn)生的人身損害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。你描述的情況，因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者非因工作原因，因此不能認(rèn)定為這6種情況。

　　二、視為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條有此規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此必須要“突發(fā)疾病死亡”或“48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”才能視為工傷。此條還規(guī)定有兩種視為工傷的情形：1、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;2、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　如果斷指是因?yàn)樯鲜鰞煞N原因?qū)е碌?，是可?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1316542/">認(rèn)定為工傷的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條

　　職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因故意犯罪(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的(三)自殘或者自殺的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　首先，在認(rèn)定工傷后，根據(jù)你的傷情你享受相應(yīng)的停工留薪期，停工留薪期滿后，如果你的傷病還沒有痊愈，你可以提交醫(yī)院的病假條，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期的期限根據(jù)你本企業(yè)工齡和連續(xù)工齡按照法律規(guī)定的醫(yī)療其規(guī)定享受，醫(yī)療期滿后，如果還不能上班的，單位可以到勞動(dòng)鑒定部門為你的傷病進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否延長醫(yī)療期或者辦理退休退養(yǎng)手續(xù)，如果不需要而你個(gè)人非要堅(jiān)持休息的，單位可以與你解除勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“受傷職工在停工留薪期間，原工資待遇不變”。又因依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條對(duì)工資的解釋，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的報(bào)酬及特殊情況下的支出。

　　故工傷職工工資(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的報(bào)酬及特殊情況下的支出)應(yīng)正常支付。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900