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　　眼睛工傷賠償案例及其解析：

　　案例

　　蘇某在南京市某機械公司從事設備維修工作。，2004年6月某日，蘇某在工作時不慎將鐵屑濺入左眼中。自述診狀左眼疼痛，視物有點模糊不清，但并未在意，公司也沒有及時送醫(yī)診治。2006年10月3日，蘇某左眼突然劇烈疼痛，感到視覺模糊，10月4日左眼即看不到任何東西。經(jīng)醫(yī)院診治診斷為：1．左眼外傷性白內障；2．左眼鐵銹沉著綜合癥；3．左眼球內附異物。雖經(jīng)治療，蘇某的左眼視力明顯減弱。醫(yī)生診斷認為蘇某左眼所受傷害與涉案事故存在因果關系，從醫(yī)學角度看此類事故傷害可以存在較長的潛伏期。蘇某于2006年12月21日向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，請求判令公司賠償自己因事故受到的損失，并承擔后續(xù)治療費用。

　　法院經(jīng)審理認為這系因工傷事故受到人身損害，應請求工傷保險賠償，裁定駁回了蘇某的起訴。蘇某遂于2007年4月9日向當?shù)貏趧泳痔峤还J定申請。勞動局于2007年4月11日以工傷認定申請已超過法定的申請時效為由，作出了不予受理的決定。蘇某認為此決定違反了《工傷保險條例》關于工傷認定申請時效的規(guī)定，于是向人民法院提起訴訟，請求依法撤銷勞動局作出的不予受理工傷認定的決定。對此，你怎么看？

　　案例解析

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”《江蘇省實施＜工傷保險條例＞辦法》第十二條規(guī)定：“申請人提出的工傷認定申請超過規(guī)定時效的，勞動保障行政部門不予受理。”根據(jù)本案例描述，蘇某于2004年6月在工作中發(fā)生事故，至2006年10月事故傷害結果實際發(fā)生，經(jīng)醫(yī)生診治認為蘇某所受傷害確系涉案工傷事故導致。南京市勞動局認為《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”就是指“事故發(fā)生之日”，據(jù)此將2004年6月發(fā)生涉案工傷事故的時間作為蘇某工傷認定申請時效的起算時間，沒有考慮涉案工傷事故的特殊性，是錯誤的。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，蘇某所受受傷后可能暫時不發(fā)生傷害后果，傷害后果的發(fā)生可以存在較長的潛伏期。本案中，涉案工傷事故發(fā)生兩年多以后，傷害結果才實際發(fā)生，在此之前蘇某并不知道自己在涉案工傷事故中受到了傷害，當然也就不可能在涉案工傷事故發(fā)生后及時提出工傷認定申請。

　　因此，勞動局以2004年6月涉案工傷事故發(fā)生的時間作為工傷認定申請時效的起算時間是錯誤的，不利于保護工傷職工的合法權益，應以傷害結果實際發(fā)生的時間作為工傷認定申請時效的起算時間，蘇某提出的工傷認定申請并未超過規(guī)定的申請時效，故南京市勞動局作出的涉案不予受理決定適用法律、法規(guī)錯誤，應予以撤銷。

　　工傷鑒定的標準 各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準gb/t16180——1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 最新勞動能力鑒定標準即gb/t 16180—2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》[1]是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定的標準。本標準代替gb/t 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標準參考與協(xié)調的國家文件、醫(yī)學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

　　最新工傷誤工費賠償標準，治療結束后按殘疾等級另行賠償。

　　工傷保險條例第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡谌l規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！敝委熃K結后，影響勞動能力，可進行勞動能力鑒定，要求工傷保險經(jīng)辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900