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　　退休后上班,遭遇工傷還能索賠嗎

　　退休后再到其他公司上班受傷不能算工傷。因工作受傷的，應(yīng)按《合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定處理。

　　一、退休后，再到其他公司上班。不能與新公司形成勞動(dòng)合同法律關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　二、勞務(wù)關(guān)系：

　　是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

　　三、退休后再到其他公司上班受傷，不能算工傷

　　1、退休后與新單位形成了勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《侵權(quán)責(zé)任法》和《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。

　　《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

　　2、不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》并享受工傷待遇。從多地勞動(dòng)行政主管部門的規(guī)定的來看，行政主管部門對(duì)離退休人員或達(dá)到法定退休年齡的人員申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的不予受理或者規(guī)定不予適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

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