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　　一、超齡人工作中死亡可以認定為工傷嗎

　　超齡農(nóng)民工一般指達到退休年齡的農(nóng)民工，據(jù)統(tǒng)計，我國50歲以上的農(nóng)民工占17.1%，他們的人數(shù)應該超過4600萬。而在2010年，我國50歲以上的農(nóng)民工占比僅為12.9%。由此可見，超齡農(nóng)民工數(shù)量的比例也會不斷上升。

　　2010年，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

　　二、“超齡”能否與用人單位建立勞動關系

　　超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！薄皠趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！钡秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！奔词箘趧诱哌_到退休年齡，沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止。

　　不過，2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　法官意見：在法律未有明確規(guī)定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規(guī)范發(fā)展。因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。

　　三、公司返聘退休人員要注意什么

　　2010年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。

　　據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

　　1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協(xié)議。

　　2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

　　3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經(jīng)濟補償金的請求的。

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