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　　腳踝骨折內(nèi)固定術(shù)工傷幾級

　　答案是十級。

　　依據(jù)gb/t 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》i）九級23） 骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者；j）十級14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；如果骨折 后行內(nèi)固定手術(shù)，可以評定為九級傷殘，如果沒有行內(nèi)固定手術(shù)，可以評定為十級傷殘。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下 待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本 人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的 本人工資；

　?。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　腳踝骨折工傷鑒定幾級傷殘：

　　腳踝骨折工傷鑒定屬于十級里面的第34條款十級工傷與職業(yè)病鑒定標準以下51種情況之一者 ，可以認定為十級工傷或職業(yè)病。

　?。?）顱骨缺損9——24平方厘米，無功能障礙；

　?。?）一側(cè)不完全性面癱；

　?。?）面部輕度異物色素沉著或脫失；

　　（4）全身癱痕面積<30%；

　?。?）一眼矯正視力<=0.5另一眼矯正視力>=0.8；

　　（6）雙眼矯正視力<=0.8；

　?。?）職業(yè)性（含放射性）及外傷性白內(nèi)障ⅰ——ⅱ期（或輕、中度），或職業(yè)性及外傷性白內(nèi) 術(shù)后無晶體；（8）晶體脫位；

　　（9）眶內(nèi)異物未取出者；

　?。?0）球內(nèi)異物未取出者；

　?。?1）外傷性瞳孔放大；

　?。?2）雙耳聽力損失>=26dbhl，或一耳>=56dbhl；

　?。?3）雙側(cè)前庭功能喪失，閉眼不能并足站立；

　?。?4）發(fā)聲障礙；

　　（15）一耳或雙耳缺損>2平方厘米；

　?。?6）一耳或雙耳再造術(shù)后；

　?。?7）鉻鼻?。o癥狀者）；

　?。?8）嗅覺喪失；

　?。?9）牙齒除以外，節(jié)牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上；

　?。?0）一側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強直、強口困難ⅰ度；

　　（21）鼻竇或面頰部有異和未曾取出；

　?。?2）單側(cè)鼻腔或鼻孔閉鎖；

　?。?3）鼻中隔穿孔；

　?。?4）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

　?。?5）外傷后受傷節(jié)段脊柱關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

　?。?6）一手指拇指外，任何一指遠側(cè)指離斷或功能喪失；

　?。?7）指端植皮術(shù)后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；

　?。?8）手背植皮面積>50平方厘米，并有明顯瘢痕；

　?。?9）一拇指指間關(guān)節(jié)部分功能不全；

　　（30）手掌、足掌植皮右積>30%者；

　?。?1）除拇指外，余3——4指末節(jié)缺失；

　?。?2）除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失；

　?。?3）足背植皮，面積>100平方厘米；

　?。?4）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；

　?。?5）外傷后半月板切除，髕骨切除，椎間盤切除或韌帶修補術(shù)后無功能障礙；

　　（36）血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚；

　?。?7）胸壁異物滯留；

　?。?8）脅骨、鎖骨、胸骨骨折治愈后無功能障礙；

　?。?9）肝修補術(shù)后；

　?。?0）脾修補術(shù)后；

　?。?1）胰修補術(shù)后；

　?。?2）開復探查或胃修補術(shù)后；

　?。?3）開復探查或結(jié)腸修補術(shù)后；

　?。?4）開復探查或小腸修補術(shù)后；

　?。?5）腎修補術(shù)后；

　?。?6）膀胱修補術(shù)后；

　?。?7）卵巢修補術(shù)后；

　?。?8）輸卵管修補術(shù)后；

　?。?9）乳腺修補術(shù)后；

　?。?0）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷ⅱ度及ⅱ度度以上者；

　?。?1）免疫功能輕度減退。《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本 人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的 本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　還有就是：

　　1.腳踝骨折工傷鑒定首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

　　2.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

　　3.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了。

　　工傷理賠程序是怎樣的

　　企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

　　1、參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時，企業(yè)應在三日之內(nèi)向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1317068/">社保機構(gòu)報告，并領(lǐng)取填報《職工工傷(亡)認定申請表》，報送當?shù)貏趧予b定委員會(設在當?shù)貏趧泳?認定。

　　2、企業(yè)接到勞動鑒定結(jié)論通知書與醫(yī)療終結(jié)通知書后，應填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》，并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費用單據(jù)(原件)或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。

　　3、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

　　工傷鑒定程序

　　1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

　　工傷認定的時效

　　所謂時效，指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求執(zhí)法機關(guān)以法定程序強制義務人履行義務權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利，因此，應當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。

　　《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著勞動爭議的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900