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　　一、如何認(rèn)定“算不算工傷”

　　哪些情況屬于工傷?

　　在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。

　　自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。

　　上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?

　　上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　喝醉酒干活受傷，是不是工傷?

　　一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?

　　自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?

　　單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時(shí)到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。

　　“上下班途中”四種情形可認(rèn)定工傷

　　2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認(rèn)定工傷：

　　1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

　　4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　二、治療工傷過程中這些問題應(yīng)注意

　　病歷一定要由自己保管

　　工傷處理不僅僅包括工傷認(rèn)定，還需要進(jìn)行勞動能力鑒定，在做鑒定時(shí)，需要提供全部的住院病歷或者門診病歷，如果沒有病歷的，就無法進(jìn)行勞動能力鑒定，也就無法享受工傷待遇。病歷如果被單位拿走，并且不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的話，工傷職工及其親屬應(yīng)該及時(shí)到醫(yī)院復(fù)印病歷，并且復(fù)印的病歷要記得蓋醫(yī)院的病歷專用章。

　　治療工傷時(shí)千萬不要使用別人的名字。

　　在申請工傷認(rèn)定時(shí)，需要向勞動保障部門提供醫(yī)院的診斷證明，以確定受傷情況。如果住院時(shí)用的是他人的名字，那么診斷證明上記載的傷者姓名也將是他人的名字，真正的受傷人員不能以該診斷證明申請工傷認(rèn)定。所以，一旦發(fā)現(xiàn)單位用他人的姓名給你診斷或登記住院，一定要及時(shí)將姓名更改過來。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900