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　　一、工傷后不能從事原工作可不可以調(diào)整工作崗位

　　發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、職工因工致殘如何調(diào)崗

　　職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：

　　1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

　　2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　三、職工調(diào)換崗位能降薪嗎

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過(guò)長(zhǎng)期的行為對(duì)工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對(duì)員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。

　　2、另一種情況是用人單位以員工有過(guò)錯(cuò)為由，對(duì)其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對(duì)員工的處罰行為。法律上講，用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過(guò)工會(huì)等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯(cuò)誤的。

　　調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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