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　　工傷復發(fā)和因公死亡的補償

　　1、工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受醫(yī)療待遇。

　　2、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　工傷復發(fā)鑒定

　　1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。

　　2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3、工傷復發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。據上述敘述，可根據復發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同。

　　民事賠償

　　最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即:《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規(guī)定:"因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。"根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。

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