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　　請工傷假需要提供的資料

　　首先單位要參加了工傷保險;其次你發(fā)生的事故是屬于工傷的范疇;第三，工傷發(fā)生后經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核同意就可以按工傷治療到工傷協(xié)議醫(yī)院住院治療;第四，工傷發(fā)生后1個月內(nèi)要到所在社保機(jī)構(gòu)申報工傷認(rèn)定;第五，經(jīng)認(rèn)定為工傷那你就可以把住院的相關(guān)費用拿去社保機(jī)構(gòu)報銷了啊!第六，你的工傷假時間根據(jù)病情由醫(yī)院出具休假證明，期間工資獎金什么的全發(fā)。

　　工傷假的核定

　　1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

　　2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議;

　　3、實際住院治療的時間;

　　4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

　　5、工傷員工所在部門主管的意見;

　　6、工傷職工本人的意見;

　　7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

　　8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

　　9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

　　10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

　　11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

　　12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

　　13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

　　14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

　　去工傷認(rèn)定算工傷假嗎?

　　工傷認(rèn)定以前的假期計算應(yīng)該按照是否判定工傷計算，如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷，那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。工傷認(rèn)定下來之前可以按病假請，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補(bǔ)回工資差額，也可以跟廠方協(xié)商解決。

　　1、發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

　　2、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900