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　　未交保險工傷認定可以進行嗎?可以。

　　是不是工傷要勞動仲裁部門認定,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使你沒有買工傷保險,你工傷的賠償有你的單位負擔(dān),賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》。

　　1、沒交保險出現(xiàn)工傷的話，由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任的。

　　2、《工傷保險條例》

　　第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責(zé)任，不影響勞動者在事故發(fā)生后申請工傷認定、傷殘鑒定，區(qū)別僅在于公司為員工購買了工傷保險，那么賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔(dān)，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：

　　1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

　　3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

　　4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900