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　　單位不配合申請傷殘鑒定要承擔什么責任

　　個人申請工傷鑒定 如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，不成到 動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》

　　第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　單位對工傷傷殘鑒定等級不服的，單位需要提供舉證責任么

　　用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人社部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，用人單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900