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　　關于工傷五級、六級的法律規(guī)定

　　《工傷保險條例》

　　第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　2 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準

　　5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　五級傷殘待遇

　　【1】一次性傷殘補助金：18個月本人月工資【工傷保險基金支出】

　　若不能確定本人月平均工資，按上一年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資計算，2013年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37958元。

　　一次性傷殘補助金=37958÷12×18=56937元

　　【2】傷殘津貼：難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，本人工資的70%，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額【單位支付】

　　若不能確定本人月平均工資，按2013年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算。

　　傷殘津貼/月=37958÷12×70%=2214.22元

　　【3】一次性工傷醫(yī)療補助金：終止勞動關系的，16個月上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資。按河南省國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報公布的數(shù)據(jù)，2013年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算?！竟ｋU基金支付】

　　一次性傷殘醫(yī)療補助金=37958÷12×16=50610.67元

　　【4】一次性傷殘就業(yè)補助金：終止勞動關系的，56個月上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資，按2013年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算?！締挝恢Ц丁?/p>

　　一次性傷殘就業(yè)補助金=37958÷12×56=177137.33元

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