無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的社保和公積金在線(xiàn)繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　工傷引起其他疾病怎么解決

　　全部由公司和保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！币虼耍话闱闆r下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但現(xiàn)實(shí)中往往很多單位不會(huì)如期申請(qǐng)，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)償給你，但實(shí)際上卻拖延時(shí)間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(勞動(dòng)部門(mén))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。因?yàn)橥e(cuò)過(guò)認(rèn)定期限，想依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇予以賠償幾乎不可能，勞動(dòng)仲裁部門(mén)幾乎不受理，法院也不會(huì)受理。所以發(fā)生工傷建議第一時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定下來(lái)之后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償?shù)摹?/p>

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

　　3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢(xún): 4001118900