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　　工傷鑒定結果為部分喪失勞動能力怎么辦

　　只有讓公司安排新的合適自己的工作了。

　　根據《勞動合同法》規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。并不是享受調崗，而是向企業(yè)申請安排適當工作。部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，補發(fā)傷殘津貼。勞動者也可以選擇解除勞動關系，領取一次性工傷賠償金。

　　在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬于工傷，應當享受工傷保險待遇，先申請工傷認定，再進行工傷等級鑒定，按照鑒定等級結果核算工傷賠償金額。

　　職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

　　3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　5.因履行職責遭致人身傷害的。

　　6.從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1] (上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動能力是指人的勞動能力，是人的體力和腦力總和，勞動力存在于活的健康的人體中，是社會永恒的條件。勞動能力又分為一般性勞動能力、職業(yè)性勞動能力和專門的勞動能力。

　　一、定義：是指人類進行勞動工作的能力，包括體力勞動和腦力勞動的總和。

　　二、分類：

　?、僖话阈詣趧幽芰?，多指日常所需的勞動能力，包括為自己服務的穿衣、吃飯等和為他人服務的簡單體力及腦力勞動;

　?、诼殬I(yè)性勞動能力，是指經過專業(yè)訓練，具備專門知識的勞動能力(如工程師、教師等);

　?、塾行┞殬I(yè)的專長性很強(如歌唱家、鋼琴師等)，又稱為專門的勞動能力。

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