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　　職工要求勞動能力鑒定,單位能不能拒絕?不能。

　　為工傷職工申請勞動能力鑒定是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，在用人單位拒絕履行法定義務(wù)的情況下，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，工傷職工或其直系親屬均可向相關(guān)部門提出勞動能力鑒定的申請。如果醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結(jié)原件被用人單位強(qiáng)制扣留，職工可以要求醫(yī)院重新補(bǔ)辦或者開具相關(guān)的證明，如果醫(yī)院不同意補(bǔ)辦，職工可以選擇以下維權(quán)途徑：

　　(1)起訴用人單位民事侵權(quán);

　　(2)起訴醫(yī)院民事侵權(quán)。

　　單位在工傷鑒定要求復(fù)查勞動能力鑒定可以嗎

　　用人單位可以申請復(fù)查鑒定。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定”之規(guī)定，用人單位可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。用人單位申請復(fù)查鑒定被勞動能力鑒定委員會受理的，勞動能力鑒定委員會通知復(fù)查，工傷職工必須接受。

　　員工不做勞動能力鑒定，單位能否拒付傷殘待遇

　　員工不做勞動能力鑒定單位可以拒付勞動傷殘補(bǔ)待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工只有在接受勞動能力鑒定確定傷殘等級后，才能確定其應(yīng)享受的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以及應(yīng)否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。如果員工拒絕接受勞動能力鑒定，卻主張享受傷殘待遇的，單位可以拒絕。

　　相關(guān)法律可參考：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　　(一)喪失享受待遇條件的;

　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

　　(三)拒絕治療的;

　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

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