無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　工傷員工復(fù)職安排在什么崗位

　　員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含廠齡工資)，并購(gòu)買五險(xiǎn)。

　　每個(gè)公司的復(fù)職條件是不同的，每個(gè)公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時(shí)候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。

　　復(fù)職申請(qǐng)書

　　復(fù)職申請(qǐng)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我離開那里xx個(gè)月，在這個(gè)時(shí)候，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方法，但無休止的隨意?？偸腔仡櫯c領(lǐng)導(dǎo)和同事們奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，更深刻地感受到我是如何倉(cāng)促辭職和不成熟，學(xué)校為我提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以及建立了良好的合作關(guān)系，讓我學(xué)會(huì)很多，我轉(zhuǎn)身離開自己的家園。

　　現(xiàn)在，我懷著內(nèi)疚和思念的感覺，交給領(lǐng)導(dǎo)復(fù)職申請(qǐng)。領(lǐng)導(dǎo)和同事都對(duì)我的看法，我多么希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻(xiàn)。

　　如果在學(xué)校有空缺，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為我的工作能力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。

　　請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)。再次，我向你道歉。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　企業(yè)如何調(diào)整工傷員工的崗位

　　勞動(dòng)者工傷評(píng)殘以后，可能難以再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ鲘徫?，此時(shí)用人單位能否據(jù)此調(diào)整勞動(dòng)者的崗位呢?如果是一至四級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，《工傷保險(xiǎn)條例》已明確規(guī)定了其應(yīng)退出勞動(dòng)崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼，不存在調(diào)崗調(diào)薪的問題。麻煩是在于五至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，其還具有一定的勞動(dòng)能力，法律并未規(guī)定此類勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，亦即用人單位對(duì)其負(fù)有妥善安置的義務(wù)。對(duì)于五至六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，如果其不同意調(diào)崗調(diào)薪，用人單位可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定當(dāng)作難以安排工作的情形，按月發(fā)給傷殘津貼，也總算是一條出路。

　　而對(duì)于七至十級(jí)的勞動(dòng)者，若其因傷已不適合從事原來的工作崗位，此時(shí)用人單位既沒有明確的法律依據(jù)安排其待崗，也不能隨意解除合同，那才更麻煩。用人單位能夠想到的較好出路可能就是調(diào)崗了。一說到調(diào)崗，很多用人單位又“頭大”了，因?yàn)檎{(diào)崗?fù)家?jīng)雙方協(xié)商一致，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以單方調(diào)崗的情形并不多見，無非就是這么幾種情形：醫(yī)療期滿、不能勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化。醫(yī)療期滿的情形顯然是套不上的?？陀^情況發(fā)生重大變化似乎有點(diǎn)靠譜，但勞動(dòng)部的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條所解釋的“客觀情況”是指“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，因此這條也比較難套得上，即使套上了，客觀情況發(fā)生重大變化也只能協(xié)商調(diào)崗而不能隨意單方調(diào)崗，還是不能最終解決上述的調(diào)崗問題;況且勞動(dòng)者受工傷的情形在實(shí)踐中很可能不被認(rèn)定為屬于客觀情況發(fā)生重大變化。看來在勞動(dòng)者不同意協(xié)商變更崗位的情形下，只能走不能勝任工作這這條路了?！蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條明確定義不能勝任工作是指“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量”，因此勞動(dòng)者因工傷殘致使不適合從事原工作崗位的情形應(yīng)該可以套用不能勝任工作這條規(guī)定。不過無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了對(duì)于不能勝任工作的需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗之后仍不能勝任工作的才得以解除勞動(dòng)合同，該規(guī)定已隱含了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下用人單位是可以單方調(diào)崗的。雖然如此，但用人單位在調(diào)崗時(shí)還是要注意調(diào)整的合理性，不能將其調(diào)整到比原崗位更繁重的崗位中去，因?yàn)榇伺e明顯是“整人”，將來發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)是很難過關(guān)的，應(yīng)該把勞動(dòng)者安排到其力所能及的崗位中去。

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