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　　腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　(2)第六條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　(3)第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　(4)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　這種情況算不算工傷

　　(1)如果在腦出血后已經(jīng)過了48小時(shí)還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。

　　(2)如果經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。

　　雖然這結(jié)論有些殘酷，但這是法規(guī)的規(guī)定，很遺憾。

　　附：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;”

　　2、“單位應(yīng)該不應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任?應(yīng)該如何賠償?”：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫(yī)療保險(xiǎn)金范圍內(nèi)的賠償，因?yàn)閱挝粵]有給你父親繳納醫(yī)保屬于違法行為。

　　3、沒有簽勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，并可以要求補(bǔ)交全部工作期間的社保。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900