無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：公司沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。下面是具體案情幫助大家具體了解。

　　案情

　　褚某是一家廣告公司的設(shè)計(jì)人員，公司為他繳納了工傷保險(xiǎn)。某日，褚某在外出為公司送資料途中遭遇交通事故，造成多發(fā)性肋骨骨折，住院治療花去4萬多元。事后，褚某從肇事車輛獲得賠償2萬余元，然而公司沒有按照規(guī)定在30天內(nèi)為褚某申報(bào)工傷，所以當(dāng)該廣告公司去人社局申報(bào)工傷時(shí)，人社部門拒絕該公司的申請(qǐng)，答復(fù)是工傷賠償責(zé)任是由該公司自己承擔(dān)。

　　雙方意見分歧，廣告公司認(rèn)為，已經(jīng)按法律規(guī)定為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，所以這次事故不應(yīng)該由公司進(jìn)行賠付。

　　人社部門認(rèn)為，該廣告公司沒有認(rèn)真的履行為員工申報(bào)工傷法律規(guī)定的義務(wù)。主要是因?yàn)樵谑鹿屎鬀]有及時(shí)的為褚某申報(bào)工傷，并且也沒有特殊情況發(fā)生。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日起到截止工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的與工傷待遇有關(guān)的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　首先根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同的義務(wù)，所以必須繳納，任何方式的規(guī)避繳納行為均屬違法。

　　作為用人單位，應(yīng)該特別注意用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，避免給公司帶來經(jīng)濟(jì)上不必要的損失；

　　作為公司員工也要時(shí)刻警惕，維護(hù)自己的合法權(quán)益；

　　最后提醒各位老板，一定要注重規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并且選擇一家適合自己員工的保險(xiǎn)更是尤為的重要，自己的員工有了保障，再出現(xiàn)工傷事故的時(shí)候，就可以減少不必要的損失與大量時(shí)間，何樂而不為呢？

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