無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：不幸遭遇工傷，會(huì)給人帶去身體和心理的雙重創(chuàng)傷；這個(gè)群體也由此面臨著再就業(yè)難題。近日，東莞市同耕社會(huì)工作服務(wù)中心通過線上、線下相結(jié)合的方式，對(duì)珠三角99名工傷職工進(jìn)行了問卷調(diào)查。該調(diào)查結(jié)果顯示，遭遇工傷后，近四成工友考慮轉(zhuǎn)行。遭遇工傷前，他們求職更多地考慮工資薪酬；而在工傷后，則更注重其它勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)于預(yù)期的再就業(yè)地點(diǎn)，三成人希望返鄉(xiāng)或已經(jīng)返鄉(xiāng)；而遭遇工傷前在東莞就業(yè)的受訪者中，不到一半人表示愿意繼續(xù)留在東莞。

　　家庭經(jīng)濟(jì)條件較差

　　再就業(yè)需求強(qiáng)烈

　　東莞市同耕社會(huì)工作服務(wù)中心負(fù)責(zé)人宋剛虎表示，我國(guó)的工傷職工職康復(fù)事業(yè)仍然處于起步階段，職業(yè)康復(fù)問題仍未引起社會(huì)的足夠重視；已有的各種制度和組織也都在不斷地探索因地制宜的服務(wù)方法和干預(yù)策略。

　　為了更好地了解工傷職工的職業(yè)需求狀況等，“同耕”做了此次問卷調(diào)查。此次問卷調(diào)查采取線上和線下相結(jié)合方式，將受訪者范圍擴(kuò)大到整個(gè)珠三角，最終共收集到99名工傷職工的有效問卷，其中來自東莞的受訪者61人。在這99名受訪者中，男性有88名。他們平均年齡為37歲，其中，年齡在30-49歲的受訪者占了66%.也就是說，工傷職工以中青年的男性為主。

　　此外，這些工傷職工的家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍比較差，其中有83人的家庭年收入僅為4萬元左右，占比超過八成。由此可見，工傷職工的再就業(yè)需求非常強(qiáng)烈。

　　僅四成多人愿繼續(xù)留在東莞

　　遭遇工傷，對(duì)這個(gè)群體的身心打擊較大。對(duì)于再就業(yè)，他們對(duì)原單位、原崗位及原行業(yè)排斥心理較強(qiáng)，轉(zhuǎn)行意愿明顯。

　　根據(jù)問卷調(diào)查，對(duì)于再就業(yè)的工作單位，僅有不足三成人表示考慮留在原單位，近四成人則明確表示不愿意留在原單位。此外，對(duì)于再就業(yè)的行業(yè)，36%的人不愿意繼續(xù)從事傷前行業(yè)的工作，僅有22%的人考慮繼續(xù)留在該行業(yè)。

　　對(duì)于預(yù)期的工作地點(diǎn)，返鄉(xiāng)和留在廣東是兩個(gè)主要的選擇。其中，30%的受訪者希望返鄉(xiāng)或者已經(jīng)返鄉(xiāng)，32%的受訪者表示愿意留在東莞。而原在東莞就業(yè)的61名受訪者中，表示愿意繼續(xù)留在東莞的僅有28人，占比45.9%，不到一半。

　　再就業(yè)更注重工資外勞動(dòng)權(quán)益

　　工傷事故讓工傷職工的身體和心理都遭受了巨大的創(chuàng)傷，勞動(dòng)能力也隨之受損，因而，當(dāng)他們考慮重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)于工作的要求也產(chǎn)生了較大的改變。

　　根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，對(duì)于再就業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的第一位因素，75.3%的受訪者在遭遇工傷前，將工資放在首位；在遭遇工傷后，這一比例降至39.2%，其它勞動(dòng)權(quán)益占比則大為提升，其中，“是否簽訂勞動(dòng)合同”、“工作環(huán)境安全”、“是否購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”的占比分別比工傷前提高了5.1%、21.7%和9.3%.由此可見，工傷事故的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)已經(jīng)讓多數(shù)人認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)權(quán)益的重要性。

　　遭遇工傷后，工傷職工對(duì)再就業(yè)多持悲觀心態(tài)。其中，過半受訪者擔(dān)心自己的傷殘程度和功能障礙將會(huì)成為再就業(yè)過程遇到的最大阻礙；只有不足一成的受訪者表示，不存在就業(yè)障礙。

　　調(diào)查問卷還發(fā)現(xiàn)，即使是成功再就業(yè)，他們對(duì)工作滿意度也比較低。此次受訪者中有35人已再就業(yè)，其中16人仍留在原單位。部分廠方會(huì)為工傷職工安排到簡(jiǎn)易崗位。但根據(jù)“同耕”社工走訪，他們調(diào)崗后的工作不僅更加辛苦，且工資待遇可能大幅度降低。

　　希望社會(huì)組織搭建平臺(tái)

　　通過問卷調(diào)查，“同耕”發(fā)現(xiàn)，工傷職工對(duì)社會(huì)組織的期望較高，希望社會(huì)組織能夠鏈接就業(yè)信息，協(xié)助工傷工友找工作。其次，希望社會(huì)組織能夠舉行一些具有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等等。

　　“企業(yè)、社會(huì)組織和政府都是回應(yīng)該社會(huì)議題的主體，而且我們可從多個(gè)方面進(jìn)行回應(yīng)?！彼蝿偦⒎Q，一是在職工工傷康復(fù)期間提供更多的心理與職業(yè)康復(fù)支持，例如開展更多的工傷職工探訪活動(dòng)；二是組織社會(huì)資源，為工傷職工再就業(yè)提供更多服務(wù)和機(jī)會(huì)，例如由政府主導(dǎo)、多方協(xié)同，開發(fā)更多新的崗位，以符合工傷職工的工作能力情況，并優(yōu)化工作環(huán)境，輔助工傷職工更好地完成工作。

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