無憂保工傷保險早報:隨著業(yè)務職能下沉， 山東省高唐縣基層勞動人事爭議調解組織的作用日益凸顯。 近日， 該縣人和街道辦事處成功調解了一起工傷賠付糾紛。

2013年11月， 李某經人介紹到高唐縣某機械有限公司上班， 從事沖床操作工作， 他沒有和公司簽訂書面勞動合同。2014年1月， 公司為李某辦理銀行卡發(fā)放工資； 2月份， 李某因工資低自動離職； 5月份， 他再次回到公司上班， 仍未與公司簽訂書面勞動合同。2015年3月23日上班期間， 李某上班時左手不慎被沖床擠傷， 經醫(yī)院診斷為左拇指砸壓傷， 住院費用由公司全額支付。2015年9月， 當?shù)厝松绮块T認定李某為因工受傷，2016年9月， 勞動能力鑒定委員會鑒定李某勞動功能障礙程度為九級。

李某受傷后， 希望公司賠償他相關費用， 但一年來雙方多次溝通， 始終無法達成協(xié)議。 公司一方認為， 公司沒有與李某簽訂勞動合同， 也沒有為其參加工傷保險， 無法支付工傷報銷待遇。 無奈之下，李某向公司所在地的人和街道辦事處勞動人事爭議調解委員會求助。兼任調解員的人社所工作人員了解情況后， 發(fā)現(xiàn)雙方的分歧較大， 遂向公司負責人宣講相關法規(guī)及政策： 用人單位雖然沒有和員工簽訂正式勞動合同， 也沒有繳納工傷保險費， 但只要存在事實勞動關系，員工一旦受傷， 仍然能夠享受工傷保險待遇。 即使了解了法律法規(guī)，企業(yè)仍不積極配合， 不愿承擔舉證責任， 遲遲不提供工資支付憑證和考勤記錄，調解陷入僵局。

調解員通過多次上門， 終于明白了公司的顧慮， 原來公司經營出現(xiàn)困難， 而李某要求的工傷賠付金額過高， 一旦全額支付， 公司的處境無疑會雪上加霜。 并且公司一方還認為， 李某是自己操作不當受傷， 公司已經承擔了他的住院醫(yī)療費， 再承擔工傷保險待遇， 覺得不合情理。 調解員還了解到， 李某家境一般， 他是家里的頂梁柱， 雖然住院醫(yī)療費解決了， 但后續(xù)康復治療還需要一筆費用， 在此期間李某無法工作， 全家面臨因病返貧。 盡管如此， 雙方都不愿走訴訟這條路，還是希望通過調解化解分歧。

了解了雙方的真實想法后， 調解員雙管齊下， 從他們的共同認知切入。 調解員反復做公司負責人的工作， 嚴格按照 《工傷保險條例》《山東省貫徹 〈工傷保險條例〉 實施辦法》 等相關法律法規(guī)計算李某應享受的工傷待遇。 調解員勸公司負責人， 李某提出的賠償數(shù)額雖然不低， 但都有法可依， 一旦調解不成， 仲裁后訴訟， 企業(yè)敗訴的可能性極大， 到時候需要按照法律規(guī)定全額支付李某的工傷待遇， 企業(yè)面臨的經濟壓力會更大。 同時， 調解員和李某拉家常， 李某不愿訴訟的原因就是家庭急需用錢， 調解員向他詳細說明了公司的困境， 如果李某堅持不讓步， 雙方對簿公堂， 法律周期長， 李某短期內無法拿到經濟補償。

在調解員的努力下， 雙方終于改變了對立的態(tài)度， 公司爽快地承擔了舉證責任， 李某也降低了工傷賠付金額。 經過多輪調解， 雙方達成協(xié)議， 公司一次性支付李某工傷待遇9萬余元。

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