無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):一起以師徒關(guān)系為幌子，掩蓋勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)本質(zhì)，剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的案件，臨澧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，通過運(yùn)用法律的手段，突破道德層面的約束，維護(hù)了勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益，終于在近日塵埃落定，為該起仲裁案件畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。

據(jù)悉，2017年7月28日，臨澧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理了一起師徒之間的勞動(dòng)糾紛。原來，2015年4月，申請(qǐng)人徐某受被申請(qǐng)人臨澧縣某電腦經(jīng)營(yíng)部招聘，在被申請(qǐng)人技術(shù)部從事電腦維修工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資為每月基本工資2000元加提成，并以經(jīng)營(yíng)者父親帳戶名義每月按時(shí)支付。工作期間，申請(qǐng)人依據(jù)被申請(qǐng)人的考勤及排班表，按時(shí)上下班，并按經(jīng)營(yíng)者的電腦職員管理系統(tǒng)，錄入為經(jīng)營(yíng)者正式職員，接受被申請(qǐng)人正常工作上的管理。2017年3月9日下午，申請(qǐng)人在電腦經(jīng)營(yíng)部工作時(shí)受傷，后被送至醫(yī)院住院治療16天。在此期間，被申請(qǐng)人只支付了申請(qǐng)人住院治療的醫(yī)藥費(fèi)。為此，申請(qǐng)人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》及相關(guān)法律、法規(guī)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求被申請(qǐng)人為其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

據(jù)臨澧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，被申請(qǐng)人辯稱申請(qǐng)人徐某與被申請(qǐng)人單位負(fù)責(zé)人的關(guān)系產(chǎn)生于2009年下半年，徐某的叔叔請(qǐng)求該負(fù)責(zé)人收徐某作徒弟，徐某學(xué)習(xí)2個(gè)月后因故自行離開外出打工。2014年8月，徐某及其父親再次懇求該負(fù)責(zé)人收其為徒，當(dāng)時(shí)店里本不缺少人手，但該負(fù)責(zé)人礙于人情，只好將對(duì)電腦安裝與維修業(yè)務(wù)一竅不通的徐某收為徒弟，并約定其學(xué)成后單獨(dú)開業(yè)。由于店小無法管食、宿，每月為徐某支付一點(diǎn)生活、住宿、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)等，在店里兩者之間一直是師徒之稱。2017年3月9日下午，在店里搬運(yùn)進(jìn)貨時(shí)，徐某不小心摔傷，該負(fù)責(zé)人立即將其送醫(yī)院救治，并支付了所有的醫(yī)療費(fèi)。事后，徐某向該負(fù)責(zé)人要求高額補(bǔ)償費(fèi)未果，遂告之該負(fù)責(zé)人，要斷絕師徒關(guān)系，并將該負(fù)責(zé)人告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。該負(fù)責(zé)人稱悔不該收這個(gè)徒弟。被申請(qǐng)人認(rèn)為依據(jù)2006年8月14日頒布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。因此，被申請(qǐng)人認(rèn)為雙方的法律關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是個(gè)體工商戶的師傅與徒弟之間的關(guān)系，即雇傭勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)了解，臨澧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)核定的事實(shí)，仲裁庭認(rèn)為：該解釋所說的個(gè)體工匠與學(xué)徒，是指?jìng)鹘y(tǒng)手工業(yè)師傅帶徒弟模式，一般沒有工商注冊(cè)登記。本案中的被申請(qǐng)人是經(jīng)工商注冊(cè)登記的合法個(gè)體工商戶，是適格的用工主體單位。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處學(xué)習(xí)的技術(shù)是其為被申請(qǐng)人工作所需的基本技能，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)營(yíng)者雖以師徒相稱，但申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處學(xué)習(xí)相應(yīng)技術(shù)的同時(shí)也為被申請(qǐng)人提供了正常勞動(dòng)，給被申請(qǐng)人創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)利益，被申請(qǐng)人亦按月給申請(qǐng)人發(fā)放了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考勤管理，申請(qǐng)人違反上班紀(jì)律后還要受扣除工資的處罰。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處從事的工作主要是電腦、監(jiān)控的安裝與維修工作，該工作屬于被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)組成部分。從以上情形可以看出，雙方的情形符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，被申請(qǐng)人的辯解意見不符合事實(shí)與法律規(guī)定，雙方之間的關(guān)系不是傳統(tǒng)的師徒關(guān)系而是法律關(guān)系明確的勞動(dòng)關(guān)系。

2017年9月20日，臨澧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出非終局裁決，裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自2015年4月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年10月，申請(qǐng)人徐某向臨澧縣工傷保險(xiǎn)處提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)悉，工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)人徐某可做傷殘等級(jí)鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算工傷待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人可享受工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系還可享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

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