無憂保工傷保險早報:情況簡介：

2017年4月，某公司銷售部聘用李某為業(yè)務(wù)員，事后對人事部作了口頭說明，李某并未與公司簽訂勞動合同，工資由銷售部利潤中支付。同年8月，李某在外出銷售中遭遇車禍，經(jīng)認(rèn)定終身殘廢。李某要求享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其要求。

問題：

事實勞動關(guān)系下能否提供工傷待遇？

解析：

事實勞動關(guān)系是指非依行政方式或通過訂立書面勞動合同，而只是通過口頭協(xié)議約定勞動權(quán)利義務(wù)，但事實上卻存在勞動者成為用人單位成員并為用人單位提供勞動，用人單位提供勞動報酬的勞動用工關(guān)系。

銷售部的用工行為應(yīng)視為公司用工行為，李某為公司一員。二者未依法訂立書面勞動合同，但李某身為職工為公司從事銷售工作，公司支付勞動報酬，因此二者是事實勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》第十四條第項規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

由此可見，存在事實勞動關(guān)系的李某應(yīng)享受工傷待遇。

案例啟示：

事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的利益仍然受勞動法保護(hù)，勞動部門要撐好職工權(quán)益的保護(hù)傘。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515