無憂保工傷保險早報:慈溪市人力社保局堅持干在實處創(chuàng)業(yè)績、民意為先優(yōu)服務(wù)的總體思路，找準就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培引、社保服務(wù)、勞資和諧四大發(fā)展方向，扎實推進創(chuàng)新活力之城、美麗幸福慈溪建設(shè)，著力打造民生服務(wù)新坐標。

以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為導(dǎo)向，構(gòu)建積極穩(wěn)定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)格局。制定出臺引進職技院校畢業(yè)生實施細則，對百強企業(yè)通過校企合作引進職技院校學(xué)生，給予批量輸出學(xué)生的學(xué)校每人一次性800元補助。通過校地合作模式，把本市的政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)資源與寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院的師資力量、人才資源緊密結(jié)合,在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)項目落地孵化、大學(xué)生實習(xí)實踐以及雙創(chuàng)教育研發(fā)等方面實現(xiàn)全方位合作。鼓勵引導(dǎo)寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院運營大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,為青年大學(xué)生提供集場地免租、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化等功能于一體的創(chuàng)業(yè)溫馨港灣。舉辦創(chuàng)業(yè)慈溪行優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)展示活動，經(jīng)過申報推薦、實地考察、專家評審等環(huán)節(jié)，共有暴風(fēng)動漫、百飛特廚等10家優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)入圍展示名單。目前，已通過慈溪發(fā)布、慈溪人社等微信公眾平臺向公眾推送展示，進一步發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)典型示范引領(lǐng)作用。

以人才培養(yǎng)供給為導(dǎo)向，打造更富生機活力的人才隊伍。出臺人才新政，加大上林英才計劃項目支持力度，對入選上林英才計劃創(chuàng)業(yè)人才最高資助額度由原先的500萬元提高到1000萬元。率先探索實行以薪酬為主要依據(jù)的企業(yè)人才評價辦法，對已在本市企業(yè)工作、作用發(fā)揮明顯且計稅年薪連續(xù)兩年達到30萬元、50萬元的人才，可分別參照碩士研究生學(xué)歷、博士研究生學(xué)歷享受一定的高層次人才服務(wù)政策。赴美國、加拿大開展高層次人才項目招引和創(chuàng)業(yè)環(huán)境推介、高層次人才慈溪創(chuàng)業(yè)行等活動，嘗試舉辦高層次人才項目創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和赴國內(nèi)高校、科研院所引才專項活動，多渠道引進高端人才。探索建立領(lǐng)軍人才項目信息庫和投資合作意向和技術(shù)難題信息庫，加快實現(xiàn)對領(lǐng)軍人才項目融資需求和企業(yè)投資合作意向、技術(shù)難題合作需求精準篩選和匹配，促進才富有效對接。進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，啟動梅林小區(qū)人才公寓申購工作，著力解決人才住房保障問題。截至目前，已有199人通過網(wǎng)上系統(tǒng)申報。

以服務(wù)惠民便民為導(dǎo)向，切實提升人民的幸福感獲得感。深化醫(yī)保改革三突破工作，依托全民參保登記信息系統(tǒng)，重點抓好近期排摸出的非參保人員的動員工作。截至目前，本市戶籍醫(yī)療保險參保率達98.19%，已完成省廳年度目標任務(wù)；創(chuàng)新政保合作模式，在寧波各縣市區(qū)首創(chuàng)建筑施工項目工傷保險業(yè)務(wù)外包，由中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司寧波分公司向市社會勞動保險處派駐4名有專業(yè)保險稽核經(jīng)驗的工作人員，協(xié)助做好工傷事故核實調(diào)查、醫(yī)療費用審核、宣傳教育等輔助性工作，提高了建筑施工項目工傷案件結(jié)案及工傷報銷的工作效率；加快最多跑一次改革，探索將退休核準及城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中途參保等工作向基層平臺延伸，對大學(xué)生報到等部分服務(wù)事項提供現(xiàn)場上門服務(wù)。對部分臨時性人流量較大的業(yè)務(wù)開設(shè)潮汐窗口。

以促和諧保穩(wěn)定為導(dǎo)向，探索更順應(yīng)發(fā)展的新型和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)推進租賃企業(yè)勞動用工和建設(shè)項目工程款和工資款兩條線支付試點，做好租賃企業(yè)勞動用工的動態(tài)排摸、用工指導(dǎo)和信息輸入工作，推動符合條件的建設(shè)項目落實兩條線支付，從源頭上防范群體性欠薪案件發(fā)生。集中精力做好人社系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作，對可能引發(fā)重大不穩(wěn)定問題的情況和事項做到提前排摸、及時上報、定時會商，切實把不穩(wěn)定因素化解在本地、化解在萌芽狀態(tài)。加快構(gòu)建多層次的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，在已成立觀海衛(wèi)鎮(zhèn)、龍山鎮(zhèn)仲裁派出庭的基礎(chǔ)上，在周巷鎮(zhèn)新建立一家仲裁派出庭。繼續(xù)在行業(yè)協(xié)會和較大事業(yè)單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，使更多爭議在內(nèi)部先行自主得到調(diào)解，防止矛盾擴大激化。

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