無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):下半年，江蘇省鹽城市大豐區(qū)人社局認(rèn)真落實(shí)中央、省、市和區(qū)委區(qū)政府決策部署，緊扣三為三先工作主線，大力推進(jìn)五項(xiàng)計(jì)劃，全力促進(jìn)人社事業(yè)再上新臺(tái)階。

一是堅(jiān)持質(zhì)量為先，組織實(shí)施人力資源整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃。扎實(shí)推進(jìn)金豐人才工程。打好616人才引進(jìn)三年行動(dòng)收官戰(zhàn)，精心組織好2017年高校畢業(yè)生就業(yè)暨616人才引進(jìn)洽談會(huì)。積極組織申報(bào)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地、實(shí)習(xí)基地。組團(tuán)參加廣州留交會(huì)、大連海創(chuàng)周、長(zhǎng)三角地區(qū)外國(guó)專家供需見(jiàn)面會(huì)等品牌人才交流活動(dòng)。推進(jìn)高技能人才振興工程。推進(jìn)企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)工作，加快建立金豐藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法。加強(qiáng)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、退役士兵等五類人群的職業(yè)培訓(xùn)。推進(jìn)黨政人才素質(zhì)提升工程。繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員能力提升培訓(xùn)。加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理。推進(jìn)各類人才載體建設(shè)工程。提升留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、荷蘭花海引智示范基地運(yùn)行水平。做好正大豐海、豐東公司等國(guó)家級(jí)博士后工作站后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)。探索選拔行業(yè)技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力高技能人才，支持建設(shè)技能大師工作室。

二是堅(jiān)持公平可及，組織實(shí)施社會(huì)保障體系完善計(jì)劃。加快推進(jìn)全覆蓋。加大對(duì)參加險(xiǎn)種不全的單位的稽查和限期整改力度，杜絕選擇性參保。全面貫徹落實(shí)省政府93號(hào)令，扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。繼續(xù)加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工、紫菜行業(yè)等行業(yè)的擴(kuò)面征繳。穩(wěn)妥組織好制度改革。貫徹落實(shí)《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，加快實(shí)現(xiàn)六統(tǒng)一。平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。做好老農(nóng)保和城鄉(xiāng)居保資金合并工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)老農(nóng)保轉(zhuǎn)移清理。三是努力提升社會(huì)保障服務(wù)水平。實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)+社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)建設(shè)工程，研究實(shí)施全業(yè)務(wù)綜合柜員制方案。深化社會(huì)保障為民服務(wù)一卡通工程建設(shè)，健全社會(huì)保障卡規(guī)范管理和安全保障體系。強(qiáng)化基金監(jiān)管。加大對(duì)欠費(fèi)大戶的監(jiān)控，遏制社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)惡意欠繳行為。建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療費(fèi)用總額控制監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系。探索工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)直接與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算辦法。

三是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織實(shí)施城鄉(xiāng)居民收入增收計(jì)劃。就業(yè)增收。全力服務(wù)企業(yè)用工，通過(guò)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)、省內(nèi)外校園招聘會(huì)及勞務(wù)基地供給等措施，提升勞動(dòng)力市場(chǎng)供求匹配能力，下半年舉辦招聘活動(dòng)不少于30場(chǎng)次。加大未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和援助力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)招用高校畢業(yè)生。增加各類市場(chǎng)主體就業(yè)吸納能力，鼓勵(lì)發(fā)展家政、養(yǎng)老、護(hù)理等生活性服務(wù)業(yè)，吸納更多中低技能勞動(dòng)者特別是建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者就業(yè)。創(chuàng)業(yè)增收。落實(shí)好創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持政策，提升小額貸款發(fā)放限額。完成12個(gè)區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地和3個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)工作，指導(dǎo)電商產(chǎn)業(yè)園、豐龍大地電子商務(wù)公司等4家創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。精心組織好2017返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，推薦優(yōu)秀項(xiàng)目參加省和鹽城創(chuàng)業(yè)大賽。保障增收。做好靈活就業(yè)困難人員情況調(diào)查，開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)獲得穩(wěn)定收入。對(duì)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭開(kāi)展送崗位、送信息、送服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。技能增收。簡(jiǎn)化職業(yè)技能鑒定程序，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化職業(yè)培訓(xùn)。引導(dǎo)用人單位優(yōu)先錄用持有職業(yè)資格證書人員，促進(jìn)高等級(jí)技術(shù)工人薪酬水平合理增長(zhǎng)。

四是堅(jiān)持共建共享，組織實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建計(jì)劃。強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。推行來(lái)信來(lái)訪、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、法律援助一窗式接待咨詢體系，建立統(tǒng)一前置處理、協(xié)同化解機(jī)制。抓緊開(kāi)發(fā)勞動(dòng)監(jiān)察指揮中心二期工程。鼓勵(lì)更多的行業(yè)組織、用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。堅(jiān)持調(diào)解先行。加快構(gòu)建多元化大調(diào)解機(jī)制，案件調(diào)解率達(dá)到80%以上。創(chuàng)建基層調(diào)解組織省級(jí)示范單位1家。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法。實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員的雙隨機(jī)機(jī)制，嚴(yán)厲查處非法使用童工、無(wú)故拖欠克扣職工工資等違法行為。做好農(nóng)民工工作。與基層人社服務(wù)平臺(tái)共建共享，推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心平臺(tái)建設(shè)。建立完善農(nóng)民工臺(tái)賬，推行農(nóng)民工實(shí)名制。強(qiáng)化農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)管理。

五是堅(jiān)持規(guī)范高效，組織實(shí)施基層干部隊(duì)伍激勵(lì)計(jì)劃。一推進(jìn)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作。完成全區(qū)各部門平時(shí)考核系統(tǒng)軟件全覆蓋，實(shí)現(xiàn)日考核、周考核、月考核、季度考核、年終考核全部上網(wǎng)。完善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資福利制度。研開(kāi)工資管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工資審批規(guī)范化、信息化。貫徹落實(shí)國(guó)家和省相關(guān)政策，為出臺(tái)地區(qū)附加津貼政策做好前期準(zhǔn)備工作。做好2016年應(yīng)休未休年休假報(bào)酬審批工作。健全差別化激勵(lì)機(jī)制。完善公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。健全公職人員績(jī)效評(píng)估和年度考核的結(jié)果運(yùn)用，與行政獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤、與休養(yǎng)培訓(xùn)掛鉤。

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