無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人于2012年1月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，2015年1月7日因工受傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷并構(gòu)成八級(jí)傷殘。申請(qǐng)人受傷后隨即被送至醫(yī)院接受住院手術(shù)治療，1月28日出院。3月11日再次門診治療，醫(yī)院出具建議休息證明3個(gè)月。申請(qǐng)人自受傷后，一直未回崗工作。被申請(qǐng)人為其發(fā)放工資并繳納社保至2017年2月，停保理由為自動(dòng)離職?，F(xiàn)申請(qǐng)人提起仲裁，要求被申請(qǐng)人除支付工傷待遇賠償外，另支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人停工留薪期后，與其解除勞動(dòng)合同是否違法？

處理結(jié)果：

最終雙方達(dá)成調(diào)解，被申請(qǐng)人除依法支付工傷待遇各項(xiàng)賠償外，額外支付申請(qǐng)人10000元。

分析點(diǎn)評(píng)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。本案中，根據(jù)申請(qǐng)人工傷治療情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，停工留薪期應(yīng)自2015年1月7日至6月10日，即便退一步說達(dá)到法律規(guī)定上限的12個(gè)月，也應(yīng)在2016年1月6日截止。被申請(qǐng)人發(fā)放工資并繳納社保至2017年2月，已盡到了自己的管理義務(wù)，申請(qǐng)人始終未到崗工作應(yīng)屬主動(dòng)離職，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法，無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，就業(yè)問題事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重。本案中，申請(qǐng)人受傷后雖始終未到崗工作有所不妥，但畢竟屬于工傷，且受傷情況也比較嚴(yán)重。即便休息超過了停工留薪期，被申請(qǐng)人也應(yīng)當(dāng)竭盡管理者的義務(wù)，或者通知其回崗工作，或者要求其提供需要繼續(xù)休息的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，而非在超過停工留薪期后，不通知申請(qǐng)人即與其解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人在未盡告知義務(wù)的前提下與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同便屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

筆者傾向于第一種觀點(diǎn)，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人發(fā)生工傷后，支付工資并繳納社保費(fèi)長(zhǎng)達(dá)26個(gè)月，已竭盡了用人單位的管理義務(wù)，如僅因告知程序上的不足，而認(rèn)定為違法解除，無異于是在放任勞動(dòng)者泡假。但需要提醒用人單位的是，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)盡早要求其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的結(jié)論給予其足夠的停工留薪期，工資應(yīng)當(dāng)按其正常工作期間支付。在停工留薪期屆滿前應(yīng)及時(shí)通知勞動(dòng)者回崗工作或提供新的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在通知時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采用郵寄送達(dá)方式，方便留下書面證據(jù)。如勞動(dòng)者兩者皆不作為，可依照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其作出相應(yīng)的處理。

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