無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案情簡(jiǎn)介:

2016年3月5日，黃某經(jīng)招聘進(jìn)入某木材廠，在車間從事操作工工作。2016年3月8日15時(shí)許，黃某在車間工作時(shí)不慎被機(jī)器割傷右手，后經(jīng)診斷為右手小指不全離斷。2016年5月，黃某受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷。2016年6月，黃某的傷殘情況經(jīng)鑒定為達(dá)不到傷殘級(jí)別。后黃某訴至仲裁委，要求某木材廠支付其停工留薪期工資4500元3個(gè)月=13500元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

黃某上班三天即受傷，停工留薪期工資水平如何確定？黃某認(rèn)為，招聘時(shí)單位稱實(shí)行計(jì)件工資，該崗位的其他員工最高每月工資4500元，因此其本人停工留薪期的工資應(yīng)當(dāng)參照4500元執(zhí)行。某木材廠認(rèn)為，黃某上班三天就受傷，沒有實(shí)際領(lǐng)取過(guò)月工資，因此其停工留薪期的工資應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1400元/月執(zhí)行。庭審中，雙方均未舉證證明黃某的工資水平以及雙方關(guān)于工資如何約定。

處理結(jié)果：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。黃某在單位工作三天，還未實(shí)際發(fā)放過(guò)工資，且雙方對(duì)于工資水平如何約定也未提供證據(jù)加以證明。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條第二款之規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。依據(jù)上述規(guī)定并綜合案件的實(shí)際情況，仲裁委以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%來(lái)確定黃某停工留薪期的工資水平。

案件延伸：

停工留薪期間工傷職工除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。那么原工資福利待遇如何確定呢？筆者認(rèn)為，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)以工傷職工的平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生工傷前工傷職工在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)平均工資計(jì)算。發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)按不低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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