無憂保工傷保險早報:浙江省慈溪市從開啟企業(yè)人才對接引育新通道，到各項惠企政策落地激活企業(yè)再生細胞，再到深度幫扶打通服務企業(yè)最后一公里，把服務小微企業(yè)發(fā)展作為惠民實事工程的重要支撐點，多元培育發(fā)展動能，橫向擴展惠企新政覆蓋面，縱向延伸服務工作新觸角，打造立體化服務模式，全方位助力小微企業(yè)健康發(fā)展。

引育對接特色人才，為企業(yè)發(fā)展培育新動能。2016年以來，慈溪市人力社保局依托海角網(wǎng)、海外人才網(wǎng)等海外社團組織、知名人才中介引才力量，合力構建引才長效機制，并組織舉辦日澳創(chuàng)業(yè)環(huán)境推介會、海外工程師招聘、歐美浙大學子慈溪行等海內外招才引智活動，推動高端人才與企業(yè)資本實現(xiàn)才富對接。同時，深入實施上林英才、上林工匠等特色人才培育計劃，加快兩高人才孵育平臺建設，扶持培育一批具有慈溪特色的眾創(chuàng)空間，不斷加強海外工程師、技能大師工作室項目建設，為小微企業(yè)轉型升級提供智力技術支持。2016年以來，已對接海外高層次人才數(shù)100余人次，引進兌現(xiàn)13名海外工程師年薪資助395萬元；申報列入國家級、省級 千人計劃項目5個、寧波3315計劃團隊項目10個，省級企業(yè)博士后工作站3家；評審認定慈溪市級眾創(chuàng)空間6家；成功創(chuàng)建寧波市級技能大師工作室2家，省級技能大師工作室1家，6名上林工匠榮獲寧波港城工匠稱號。2016年以來，該市還積極搭建人力資源供需對接平臺，相繼組織中國慈溪長三角技術工人大型招聘會、春季大型人才招聘會、中高層次人才RPO專場招聘會等各類人才招聘會245場，近1.2萬家企業(yè)提供崗位26.5萬個，初步達成就業(yè)意向7.8萬人，為小微企業(yè)提供了充足的人才保障。2016年還累計組織60家企業(yè)赴省內外參加校企合作活動，與150余家職技院校開展校企合作洽談，引進職技院校畢業(yè)生2169人，形成院校培養(yǎng)、企業(yè)實習、留企發(fā)展一條龍人才儲備模式。

完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為企業(yè)經(jīng)營減負增效。繼2013年實施自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款項目以來，該市2016年又制定出臺了進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施細則，重點對來慈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生放開創(chuàng)業(yè)場租補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補助政策生源范圍限制，實現(xiàn)了大學生創(chuàng)業(yè)政策全覆蓋。2016年以來，全市已發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款139筆，貸款金額3057萬元，大學生場租補貼5.56萬元、一次性創(chuàng)業(yè)補助4萬元。為降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，該市相繼落實降低工傷保險費率、失業(yè)保險費率、基本醫(yī)療保險繳費比例政策，工傷保險平均費率從原1.12%降至年度收支平衡的臨界點0.94%，職工基本醫(yī)療保險用人單位繳費比例從9%降到8%，失業(yè)保險單位繳費比例由1.5%臨時性下調至1%，并對該市新上規(guī)模的小微企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳費比例，3年內每年下浮當年企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險單位繳納部分1個月的額度。2016年以來，共為全市企業(yè)減免各類社會保險費2.3億元。其中，為513家小微企業(yè)減征社會保險費879.17萬元。

推動服務重心下沉，打通務企最后一公里。市人力社保局采取市鎮(zhèn)村三級互動、面對面政策答疑的形式，大力普及勞動法律法規(guī)和政策咨詢途徑，并通過實施企業(yè)用工法規(guī)政策及實務操作培訓工程、工資集體協(xié)商提質擴面工程等雙愛系列主題工程，深入企業(yè)實行點對點交流解惑。2016年以來，已為千余企業(yè)的5300余名職工群眾提供了勞動保障法律法規(guī)等方面咨詢服務。該局還進村入企開展法律體檢，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的勞資隱患及用工風險，提出有效控制和管理方案。同時，有針對性地實施勞動仲裁疑難案件庭審旁聽制度，邀請有需求的企業(yè)人事干部參與庭審觀摩，提高依法用工意識。2016年以來，已為120余家企業(yè)實行法律體檢，有80余名企業(yè)負責人、人事干部參與疑難案件庭審旁聽會議旁聽。

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