無憂保工傷保險早報:基本案情：

原告李某系某公司職工。2015年8月13日，李某到公司車間準備工作，與同事王某因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并互相毆打，致使李某右手受傷。后李某向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，該人社局經(jīng)調(diào)查，做出案涉《不予認定工傷決定書》。李某不服，認為其受傷應認定為工傷，遂提起訴訟，請求法院依法撤銷案涉《不予認定工傷決定書》。

裁判結(jié)果：

人民法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，本案中，李某確實是在工作時間和工作場所內(nèi)，但其受到暴力等意外傷害并非履行工作職責，而是因為瑣事和同事王某發(fā)生爭吵并互相毆打，致使右手受傷，不符合上述規(guī)定，故不應當認定為工傷。

典型意義：

《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。但非因履行工作職責發(fā)生互毆受到傷害的，即使發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，也不應認定為工傷。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社保”的個體社保產(chǎn)品。用戶只需要關注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515