無憂保工傷保險早報:2014年9月以來，單位因效益不好欠繳職工的社會保險費，2015年3月職工張某因工受傷后，單位也一直未補繳。張某辭職后，其工傷待遇應(yīng)如何支付呢？

2011年8月11日，張某到煙臺某汽車零部件公司從事焊接工作。2014年8月前，公司為全體職工繳納了社會保險費，2014年9月以來，因經(jīng)濟效益不好，公司一直欠繳職工的社會保險費。2015年3月28日，張某在工作中不慎受傷，后被鑒定為工傷10級。2016年9月1日，張某辭職。但在工傷待遇支付問題上，雙方發(fā)生了爭議。公司以等補繳社會保險費后再按規(guī)定落實相關(guān)待遇為由，拒絕支付張某工傷待遇。經(jīng)多次協(xié)商未果，張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等共計11.53萬元。

仲裁委審理后認為，《工傷保險條例》第62條規(guī)定：依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。根據(jù)第37條的規(guī)定，張某因工致殘被鑒定為10級傷殘，應(yīng)從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。因公司欠繳張某受傷期間的社會保險費，故應(yīng)全額承擔張某的一次性傷殘補助金。同時，根據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條的規(guī)定，工傷職工被鑒定為710級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為，10級4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為，10級8個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金所需資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。因公司欠繳張某2014年9月以來的社會保險費，上述工傷待遇應(yīng)由該公司全額承擔。最后，在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，該公司一次性支付張某工傷待遇10.5萬元。

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