無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，該用工形式具有靈活性特點(diǎn)，滿足用人單位某些特殊崗位，用人單位可以根據(jù)需要雇傭勞動(dòng)者工作，且存在不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系比較自由、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?yōu)勢(shì)，一定程度上可以減輕用工成本，提高用工靈活性和擇業(yè)自由性。但是，在實(shí)踐中，存在一些用人單位不能正確使用非全日制用工形式，如混淆全日制和非全日制用工形式、隨意約定非全日制用工、對(duì)非全日制勞動(dòng)者管理不規(guī)范等，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往因不能證明而導(dǎo)致敗訴。其主要原因在用人單位對(duì)非全日制用工形式認(rèn)識(shí)片面化、對(duì)非全日制用工理解機(jī)械化、不注意非全日制勞動(dòng)者的管理等。

非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。從法律規(guī)定中可以看出認(rèn)定非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有兩點(diǎn)，即用工時(shí)間及工資報(bào)酬支付方式。

用工時(shí)間的認(rèn)定。2008年以前，非全日制用工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)三十小時(shí)，2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。從國(guó)家規(guī)定來(lái)看，非全日制用工時(shí)間嚴(yán)格受到限制，且受到壓縮，故在適用該用工形式需要謹(jǐn)慎，用人單位應(yīng)該根據(jù)崗位和實(shí)際需要使用非全日制用工，切莫因超過(guò)法定時(shí)間而被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理一起案子，某公司以非全日制用工形式招用某勞動(dòng)者作為廚師，雖約定用工時(shí)間合法，但查明該勞動(dòng)者工作職責(zé)包括擇菜、做飯菜、打飯、廚房衛(wèi)生等，負(fù)責(zé)單位十幾人早中晚三餐，其實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超出法定時(shí)間，故認(rèn)定為全日制用工關(guān)系，該公司需要承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。

工資報(bào)酬支付方式的認(rèn)定。非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是在《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定中出現(xiàn)小時(shí)工的由來(lái)，該意見(jiàn)規(guī)定工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算，但是在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，也即現(xiàn)在使用非全日制用工，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。這也是鑒于非全日制用工屬于小時(shí)工，基于勞動(dòng)者流動(dòng)性大、管理比較松散、終止用工比較自由等原因，便于雙方結(jié)算工資，保障勞動(dòng)者工資權(quán)益。所以約定工資盡量不要超過(guò)十五天，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)曾受理過(guò)非全日制勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方約定按月結(jié)算工資，實(shí)際每月工資支付較高，用人單位無(wú)法證明根據(jù)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間得出的金額與實(shí)際月工資金額一致，且超出非全日制用工工資支付周期，仍認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。

非全日制用工的管理

非全日制用工雖然靈活機(jī)動(dòng)，有利于用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)，但稍有不慎就會(huì)陷于不利局面，故用人單位在實(shí)際使用過(guò)程中要提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)管理，依法規(guī)范用工行為。用人單位在使用非全日制用工時(shí)，應(yīng)該注意幾點(diǎn)：1、盡量簽訂書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等內(nèi)容。雖然可以不訂立書(shū)面協(xié)議，但白紙黑字總比時(shí)候證明要強(qiáng)。2、不得約定試用期，非全日制用工禁止約定試用期。3、在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。用人單位平常要注意考勤，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，考勤需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字認(rèn)可。4、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。工資單或者工資表最好讓勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。5、為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以便勞動(dòng)者在出現(xiàn)工傷時(shí)享受勞動(dòng)保障。

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