無憂保工傷保險早報:實踐中，存在大量的用人單位為規(guī)避繳納社會保險費、減輕自身負(fù)擔(dān)，勞動者為增加自己勞動報酬，而雙方協(xié)商一致約定用人單位不為勞動者繳納社會保險費、用人單位將公司承擔(dān)繳納社會保險中的一部分以貨幣補貼的形式在工資中發(fā)放給勞動者，此舉不僅違法，且在發(fā)生爭議時往往會給用人單位帶來更大的用工成本，同時也有損勞動者的其他合法權(quán)益。故用人單位和勞動者應(yīng)正確認(rèn)識社會保險相關(guān)規(guī)定。本文所指不繳納社會保險費是指未辦理社會保險登記且不繳納社會保險費。

要正確認(rèn)識到此類協(xié)議或條款因違反法律規(guī)定而屬于無效約定。勞動法、社會保險法等相關(guān)法律規(guī)定依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于國家強制性規(guī)定，該法定義務(wù)不能進行約定，該約定因違反國家強制性規(guī)定而無效，在勞動關(guān)系中雙方不要再以身試法，這是全國的勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院在實踐中統(tǒng)一的裁判口徑。非要找出用人單位免責(zé)的情形，那就是勞動者已有其他用人單位為其繳納了社會保險，現(xiàn)有單位不能繳納，因勞動者的社會保險帳號具有唯一性，限制了勞動者只能在一家用人單位繳納社會保險費。同時注意社會保險與新農(nóng)保的區(qū)別，農(nóng)村戶籍的勞動者即便加入了新農(nóng)保，但是一旦與用人單位建立勞動關(guān)系，仍然需要依法繳納職工社會保險。

約定無效的后果。既然約定無效那就恢復(fù)原狀，即該繳納的就要繳納，該退還的就要退還，因未給勞動者繳納社會保險費而給勞動者造成社會保險待遇損失，則該賠償?shù)木鸵r償，實際裁判中各地大部分一致但也存在差異，得具體對待。

為勞動者補繳社會保險。認(rèn)定協(xié)議或者條款無效，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，如用人單位已將勞動者個人繳納部分發(fā)放給勞動者，因社會保險費由用人單位代扣代繳，那么勞動者應(yīng)返還給用人單位，按照社保經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)額各自承擔(dān)各自部分。

支付經(jīng)濟補償。如果勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動合同，那么用人單位就會存在需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牟焕蠊嵺`中，對勞動者的此類請求支持與否，存在不同的理解和適用。一種觀點是既然認(rèn)定協(xié)議無效，未繳納社會保險費是事實，勞動者又以此為由辭職，故依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位需要經(jīng)濟補償。另一種觀點是雖然協(xié)議無效，但是勞動者事后反悔，有悖誠實信用原則，或者認(rèn)為在約定達成時，視為勞動者放棄以此條款主張經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，故不予支持。實踐中還有一種觀點，就是允許用人單位在合理期限內(nèi)補繳社會保險費，如果逾期不繳納，勞動者以此為由解除勞動合同，則可以支持經(jīng)濟補償。

賠償社會保險待遇。若未繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，那么相關(guān)社會保險待遇均由用人單位承擔(dān)，尤其是職工發(fā)生工傷、患病或者非因工負(fù)傷等情形時，用人單位賠償責(zé)任更大，勝訴機率幾乎為零，其代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳納社會保險費的成本。

增加勞動者維權(quán)成本。對勞動者來說，也應(yīng)該及時配合用人單位繳納社會保險費，雖然抱有僥幸心理、看到眼前工資較多，但不繳納社會保險費，自己的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)各方面都得不到相應(yīng)保障，損害的不僅是國家社?；鸬睦?，也侵害了自己的權(quán)益。即便當(dāng)發(fā)生社會保險待遇爭議時裁判結(jié)果對自己有利，但勞動爭議有一裁二審之程序，維權(quán)也會陷入訴累，加大自己維權(quán)成本，尤其是時間成本，不利于及時維護自己社會保險權(quán)益。

綜上，用人單位和勞動者應(yīng)該正確認(rèn)識繳納社會保險費屬于自己的法定義務(wù)，不要心存僥幸而規(guī)避，于國于家于己均不利，只要建立勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，以便在滿足法定情形時依法、及時享受相應(yīng)社會保險待遇。

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